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Nur 19 Prozent der Befragten fanden es bei einer Umfrage in Ordnung, dass die Krankenversicherung "in Zukunft nur die unbedingt notwendigen Grundleistungen bezahlen" solle. Bei einer anderen Umfrage hielten dagegen 48 Prozent für richtig: "medizinische Leistungen, die nicht unbedingt zur Heilung von Krankheiten notwendig sind, werden nicht mehr von den Krankenkassen bezahlt." "Versicherte sollten die Freiheit haben, ihr Leistungspaket auch in der GKV (= Gesetzlichen Krankenversicherung) selbst zu gestalten" - dieser Vision stimmten in einer weiteren Befragung sogar 77 Prozent der Interviewten zu!
Ja wie jetzt? Schlecht gemachte Umfragen? Manipulation?
Sabine Rieser berichtet im Deutschen Ärzteblatt über die Ergebnisse einer Tagung zum Thema "Surveys im Gesundheitswesen". Ihr Fazit: Viele Erhebungen dienen vor allem Lobbyzwecken.
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Arbeitszeitkonten dienen (vereinfacht gesagt) dazu, Guthaben von Mehrarbeit anzusparen, die später als Freizeit wieder 'abgehoben' werden können. Eigentlich eine clevere Idee: eine solche Regelung nützt nicht nur dem Betrieb, der Schwankungen in der Auslastung so besser auffangen kann, sondern auch den Beschäftigten, die über ihre eigene Zeit flexibler verfügen können. Theoretisch.
Eine Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung weist allerdings darauf hin, dass Zeitkonten von den Arbeitnehmern bisher nur wenig genutzt würden. Die Mehrheit halte an geregelten Arbeitszeiten fest. Auch das Freizeitverhalten orientiere sich an traditionellen Zeitmustern, etwa dem Wochenende. Gründe sehen die Forscher unter der Leitung von Prof. Eckart Hildebrandt vor allem darin, dass der Alltag der Beschäftigten in Phasen starker Arbeitsbelastung "unter einen enormen Organisations- und Gestaltungsdruck" gerate.
Flexible Arbeitszeitmodelle führten nicht automatisch zu höherer Zeitsouveränität oder höherer Lebensqualität. Wie stark Zeitkonten in Zukunft genutzt würden, hänge auch von der Arbeitszeitkultur in den Unternehmen ab.
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