Das "Defizitmodell des Alterns" ist wissenschaftlich längst widerlegt. Die vermeintlich geringere Arbeitsfähigkeit im Alter tritt keineswegs schicksalhaft ein: Leistungsvoraussetzungen wie Gedächtnis, Kreativität, Lernfähigkeit oder Problemlösungskompetenz hängen in hohem Maße davon ab, welchen Herausforderungen und Betätigungsmöglichkeiten der Mensch im Laufe seines Berufslebens ausgesetzt war.

Hilfen und Tipps zu diesem Thema gibt es jetzt in einer neuen Publikation: "Alles grau in grau? - Ältere Arbeitnehmer und Büroarbeit". Sie verdeutlicht nicht nur die Entwicklungen und Probleme durch den demographischen Wandel, sondern zeigt auch Wege zur alterns- und altersgerechten Gestaltung der Arbeit im Büro auf. Empfohlen werden Aktivitäten auf vier Handlungsfeldern, nämlich Sicherheit und Gesundheit, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur und Führungsverhalten sowie Qualifizierung, Weiterbildung und lebenslanges Lernen.

Herausgeber sind die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).